Factorial compra la alemana Empion para evaluar talento con IA

La española Factorial ha comprado Empion, una plataforma berlinesa que utiliza inteligencia artificial para evaluar candidatos y empleados. Con la operación, el desarrollador de software de recursos humanos incorpora de forma nativa una función que hasta ahora la mayoría de plataformas del sector resolvía conectando herramientas de terceros. La noticia la ha publicado MuyPymes a partir del anuncio de la compañía.

Qué aporta Empion

Fundada en 2021, Empion trabaja con empresas alemanas de todos los tamaños, desde pymes hasta grandes corporaciones. Su propuesta consiste en valorar a los candidatos por su encaje con el puesto y con la cultura de la empresa, por sus habilidades y por su motivación, en lugar de limitarse a filtrar currículos buscando palabras clave, que es el método habitual en los sistemas de selección automatizados.

Entre sus clientes figuran nombres como Deutsche Telekom, Procter & Gamble, Siemens Mobility, Raiffeisenbanken y HUK-COBURG. Ese listado es, precisamente, parte del atractivo de la compra: aporta credenciales en un mercado en el que Factorial lleva tiempo intentando crecer.

Al integrarse en Factorial, las evaluaciones de adecuación cultural que ya ofrecía Empion se combinarán con nuevas pruebas psicométricas, de motivación, cognitivas y de habilidades. La idea es que el cliente pueda cubrir todo el ciclo del empleado —selección, desempeño y compromiso— sin salir de la misma plataforma.

Por qué Alemania

La compañía presenta la operación como un paso clave de su estrategia en el país. Su consejero delegado, Jordi Romero, defendió que Alemania es el mercado europeo más relevante en tecnología aplicada al entorno de trabajo y que la compra refuerza el producto "para todos los clientes, no solo los de Alemania". Romero enmarcó además el movimiento en la ambición de la empresa de convertirse en un referente europeo en inteligencia artificial.

La compañía no ha facilitado el importe de la operación. Sí ha señalado que la adquisición sumará varios millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR), la métrica habitual en el software por suscripción para medir la facturación previsible a doce meses.

Qué pasa con los clientes actuales

Factorial asegura que los clientes de Empion no verán cambios en el producto, en la disponibilidad del servicio ni en sus contratos vigentes, y que mantendrán el mismo soporte. La integración de la tecnología y del equipo en la plataforma de Factorial se hará de forma progresiva.

La fundadora y consejera delegada de Empion, la doctora Annika von Mutius, se incorpora al equipo directivo de Factorial en Alemania y dirigirá el desarrollo del área de evaluaciones. Von Mutius es doctora en matemáticas, forma parte de la junta directiva de KI-Bundesverband —la mayor asociación de inteligencia artificial del país— y trabajó en sistemas de robótica con IA en San Francisco antes de regresar a Europa. En su declaración explicó que eligieron unirse a Factorial por su escala y su alcance en Alemania y en el resto de Europa, y que las evaluaciones son "solo el primer paso" de lo que la operación supondrá para los clientes.

El contexto: la IA entra en los recursos humanos

El movimiento encaja con una tendencia clara en el software de gestión de personas: las funciones basadas en inteligencia artificial dejan de ser complementos externos y pasan a formar parte del núcleo del producto. Para las pymes, que rara vez tienen presupuesto para encadenar varias herramientas especializadas, esa diferencia es relevante en costes y en tiempo de implantación.

Al mismo tiempo, la automatización de la selección de personal es uno de los terrenos más vigilados por el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, que clasifica como de alto riesgo los sistemas empleados para contratar o evaluar a trabajadores y les exige requisitos adicionales de transparencia y supervisión humana. La transparencia en la gestión de personas es, de hecho, un frente en el que también se mueven otros actores del sector: hace poco repasamos el lanzamiento de un software para la transparencia salarial en España y una plataforma con IA para el control horario de pymes.

Para Factorial, una de las tecnológicas españolas de mayor tamaño en el segmento de recursos humanos, la compra supone además sumar equipo especializado en un área en la que la credibilidad metodológica pesa tanto como la tecnología: evaluar personas con algoritmos exige poder explicar cómo se llega a cada conclusión.